Der kan være flere årsager til at en skole, i en kortere eller længere periode, har brug for assistance udefra.
Et par eksempler jeg selv har oplevet:
- En løn- og/eller personalemedarbejder er længerevarende sygemeldt
- En løn- og/eller personalemedarbejder har fundet nye udfordringer, og skolen mangler derfor en medarbejder indtil de får mandet op.
- I forbindelse med en fusion eller lignende, er der særlige opgaver der med fordel kan løses af en konsulent, som kan se det hele lidt ovenfra uden at være begravet i daglig drift
- Skolen ønsker at mindske overarbejde på lønkontoret i spidsbelastningsperioder (sommerferie, årsafslutning m.m.)
- Der opstår en situation hvor perioden for en opgave, eller selve opgavens art ikke nødvendigvis kræver en fastansat til at få afviklet arbejdet
Fordele ved at vælge netop Tid Til Løn:
- Ved at bruge Tid til Løn får skolen en fleksibel aftale til løsning af det akutte behov
- Flekstimer og overarbejde mindskes hos de fastansatte medarbejdere
- Nuværende medarbejdere aflastes i forhold til daglig drift eller større projekter
- Skolen sparer på mandetimer og research i rekrutteringsprocessen i forhold til ansættelse af en vikar
- Prisen og perioden for arbejdsopgaverne er kendt på forhånd
- Opgaverne løses naturligvis i samarbejde med de øvrige løn- og personalemedarbejdere
- I får en konsulent med indgående kendskab til skoleområdet med mere end 20 års erfaring
- Fortrolighed og tillid er en grundlæggende og naturlig del af Tid til Løn